就職・転職

就職・転職 · 2017/11/08

キャリアは一人でつくらない

あなたは、ご自分の将来のキャリアについて考えることはありますか？ 考える期間や頻度は別にして、誰しも自分は数年後どうなっているのだろうかと、思ったことはあるはずです。 そんな時、相談する相手はいますか？ その人は、キャリア形成についての専門知識を持っていますか？...

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就職・転職 · 2017/10/26

退職の引き留めをされたら

退職意思を上司や会社に伝えた時に引き留められることがあります。 新しい転職先が決まり、退職する旨を上司に伝える人もいれば、 まず退職をしてから、今後のことをじっくり考えたい人もいるでしょう。 弊社では、数多くの求職者の方々の転職をサポートしておりますので、 退職の引き留めをされたら、次のことについて考えることをお勧めします。...

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就職・転職 · 2014/06/30

若手社員を転職予備軍にさせない方法３ 後編

シリーズでお送りしております若手社員を転職予備軍にさせない方法の最終回（後編）です。 転職予備軍を大きく3つのタイプに分けまして、3つ目のタイプである 「成長に行き詰まりを感じている転職予備軍」への対策について書いています。 前回は、その対策として、下記2つについて書きました。 ・彼らのモヤモヤを整理できるように支援する...

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就職・転職 · 2014/06/24

若手社員を転職予備軍にさせない方法３ 前編

シリーズでお送りしております若手社員を転職予備軍に させない方法の最終回（前編）です。 転職予備軍を大きく3つのタイプに分けまして、 前回までに2つ目のタイプへの対策方法までご紹介してきました。 最終回は3つ目のタイプである 「成長に行き詰まりを感じている転職予備軍」についてです。...

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就職・転職 · 2014/06/02

若手社員を転職予備軍にさせない方法２

前回は、転職予備軍を早期離職に至らせないために、転職予備軍を 大きく3つのタイプに分けまして、1つ目のタイプへの対策方法についてご紹介しました。 今回は2つ目のタイプである「職場に馴染めない転職予備軍」についてです。 人はスキルや能力の高低だけで動くのではありません。...

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就職・転職 · 2013/09/19

若手社員を転職予備軍にさせない方法１

前回は、若手社員に見られる転職予備軍の特徴について書きました。 今回は、このような転職予備軍を早期離職に至らせないためには、 どうすればいいか考えます。 転職予備軍と呼ばれる若手社員は皆同じようなタイプであるかと言えば、決してそうではありません。 様々な人がいますが、比較的多いタイプとして、 下記のように３つに分けてみました。...

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就職・転職 · 2013/07/25

転職予備軍の兆候

どこの組織にも転職予備軍がいます。 特に20代から30代前半の転職予備軍にとって、職場の誰かが退職すると聞けば、自分も辞めようかと大きな影響を受けるのは、彼らの特徴の一つです。 若手社員への教育研修や、面談、コーチング等を通じて、一人ひとりの社員と向き合っていますと、転職予備軍となっている人々に出会います。...

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就職・転職 · 2011/04/07

入社一時金制度　９つの狙い

人材紹介会社の方から聞いた話なのですが、某大手企業が中途採用時に入社一時金制度を導入し始めたそうです。 多額の入社一時金を用意する企業が現れると、紹介会社の方々は、「紹介会社潰しである」と思うらしく、社内でも話題になるそうです。...

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